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勞動關系新模式-靈活用工

隨著時代的發展，現在很多勞動者都喜歡到電子商務、美團外賣、快遞站點等新型平臺當中工作，新一代的勞動者們更喜歡獨立靈活、來往自由的工作，所以很多企業都在倡導靈活用工服務，“靈活用(yong)(yong)工”也逐漸成為了(le)人(ren)們社會生活的代言詞。靈活用(yong)(yong)工對(dui)(dui)勞(lao)動者(zhe)來(lai)說(shuo)，非常(chang)的自(zi)由方便(bian)，對(dui)(dui)企業(ye)來(lai)說(shuo)能夠更(geng)好(hao)的發掘更(geng)有(you)潛(qian)力的員工。所以對(dui)(dui)雙方來(lai)說(shuo)都是很有(you)利的。 那么(me)靈活用(yong)(yong)工對(dui)(dui)企業(ye)和勞(lao)動者(zhe)來(lai)說(shuo)都有(you)什(shen)么(me)優勢呢？ 

對企業的優勢 

對(dui)于企(qi)業(ye)來說每年都要花(hua)費(fei)很多(duo)的精力(li)、時間以(yi)及財力(li)去(qu)付出到人事(shi)(shi)上，而通過靈活(huo)用(yong)工(gong)的方式，那么企(qi)業(ye)可(ke)(ke)以(yi)大幅度(du)減少關于人事(shi)(shi)部們的管理，還可(ke)(ke)以(yi)減少很多(duo)人事(shi)(shi)部門的經費(fei)，這(zhe)樣企(qi)業(ye)便可(ke)(ke)以(yi)將更多(duo)的精力(li)和時間去(qu)投(tou)入(ru)到工(gong)作(zuo)業(ye)務上去(qu)。 

（二）有效應對季節性的用工需求 
很(hen)多企業(ye)在(zai)季節性(xing)都進入了(le)運轉工(gong)(gong)(gong)(gong)作狀態，但是公(gong)司會缺少很(hen)多人才，這(zhe)(zhe)樣會嚴(yan)重(zhong)影響到企業(ye)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作進度，因此(ci)需要很(hen)多勞動者來短暫性(xing)的(de)(de)補充崗位，這(zhe)(zhe)里就(jiu)要支持靈活用工(gong)(gong)(gong)(gong)，可(ke)以(yi)讓企業(ye)更(geng)好的(de)(de)完(wan)成階(jie)段性(xing)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作任務。 

勞動(dong)者對于靈活用(yong)工來(lai)說(shuo)，在企(qi)業是比較自由的(de)(de)，在規定的(de)(de)時間內完(wan)成企(qi)業給(gei)的(de)(de)任(ren)務(wu)，這(zhe)樣勞動(dong)者可以(yi)充分利用(yong)空(kong)閑(xian)時間，從而達到更高(gao)的(de)(de)效率。 

總(zong)起(qi)來說，“靈活(huo)用(yong)工”也是(shi)新時代所必然走(zou)向的趨勢，對企(qi)業(ye)和勞動者來說都是(shi)有利的。 

（二）更容易就業，嘗試多種崗位
勞動者可以輕松的利用靈活用工平臺，快速找到下一份工作，不僅增加自己人生閱歷，還可以在工作中找到多種崗位，學習到更多的崗位知識和技能。
總起來說(shuo)，“靈活用工”也是新(xin)時(shi)代所(suo)必然走(zou)向的趨勢，對企業和(he)勞動者來說(shuo)都是有利的。